搭建成長(zhǎng)階梯儲(chǔ)備發(fā)展動(dòng)能 --公司后備干部競(jìng)聘演講工作圓滿結(jié)束

2025年10月30日

為深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化黨對(duì)干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力與發(fā)展活力，依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與人才儲(chǔ)備規(guī)劃，公司黨委周密部署并成功組織了后備干部競(jìng)聘演講活動(dòng)。此次競(jìng)聘工作嚴(yán)格規(guī)范、公平公正，最終擇優(yōu)確定了19名同志入選公司后備干部庫(kù)，為公司的持續(xù)健康發(fā)展注入了新鮮血液，奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
精心組織部署，嚴(yán)格資格審查。公司黨委高度重視此次后備干部競(jìng)聘工作，精心制定了《蘭州電機(jī)股份有限公司后備干部競(jìng)聘演講實(shí)施方案》，專門成立了競(jìng)聘演講工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，對(duì)競(jìng)聘的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施全程有效監(jiān)督，確保了工作的嚴(yán)肅性和公信力。公司廣大職工積極響應(yīng)，熱情參與，共有來(lái)自銷售、技術(shù)、生產(chǎn)、管理等關(guān)鍵業(yè)務(wù)板塊的43名職工踴躍報(bào)名。經(jīng)過(guò)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格的資格審查，最終確定34名同志符合競(jìng)聘條件，成功獲得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。
科學(xué)設(shè)置環(huán)節(jié)，全面考察素質(zhì)。本次后備干部選拔工作科學(xué)設(shè)置了筆試、競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯及組織考察四個(gè)環(huán)節(jié)，旨在多維度、全方位考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)與能力潛質(zhì)。
筆試環(huán)節(jié)，側(cè)重于考察競(jìng)聘人員的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備以及綜合分析判斷能力。按業(yè)務(wù)系統(tǒng)分場(chǎng)次進(jìn)行演講與答辯環(huán)節(jié)。技術(shù)銷售系統(tǒng)的12名競(jìng)聘者圍繞市場(chǎng)開拓策略、客戶服務(wù)提升、技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等議題展開激烈角逐；管理系統(tǒng)的12名競(jìng)聘者聚焦制度體系完善、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、戰(zhàn)略決策執(zhí)行等方面，展示了各自的管理思路與智慧；生產(chǎn)系統(tǒng)的10名競(jìng)聘者則立足精益生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)革新、質(zhì)量精準(zhǔn)管控等領(lǐng)域，分享了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與深入思考。現(xiàn)場(chǎng)答辯環(huán)節(jié)進(jìn)一步檢驗(yàn)了競(jìng)聘者的臨場(chǎng)應(yīng)變、邏輯思維與解決問(wèn)題能力。組織考察環(huán)節(jié)，公司派出考察組，深入競(jìng)聘人員所在部門，對(duì)其“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面的日常表現(xiàn)進(jìn)行了全面、深入地了解，確保人選政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良。
此次后備干部競(jìng)聘工作是公司黨委深化干部人事制度改革的重要舉措，也是拓寬選人用人視野、暢通人才晉升渠道的重要實(shí)踐。公司通過(guò)此次后備干部競(jìng)聘工作，不僅有效激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，也有力彰顯了“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導(dǎo)向，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
（黨委組織部化昕）